E’ una forma di finanziamento riservata ai soli lavoratori dipendenti
PRESTITO con DELEGA (Convenzione NoiPa)
Seconda trattenuta sullo Stipendio
COS’E’
SOGGETTI FINANZIABILI
Dipendenti Statali:
Ministeriali ( età max alla scadenza anni 67 ed anzianità di servizio
alla scadenza max anni 43 per gli uomini e 42 per le donne )
Forze Armate ( età max alla scadenza anni 60 ed anzianità di servizio alla scadenza max anni 43 per gli uomini e 42 per le donne )
Dipendenti Pubblici e Parapubblici:
Enti locali ( Comune, Regione, Amm.ne Provinciale), Asl, Aziende a partecipazione Pubblica ,Enti , Istituti ecc.. (età max anni 67 alla scadenza del finanziamento);
Dipendenti Aziende Private:
( età max alla scadenza anni 67ed anzianità di servizio alla scadenza
max anni 42) donne )
RIMBORSO
Trattenuta in busta paga. Durate 24, 36, 48, 60, 72, 84, 96, 108, 120 mesi.
IMPORTO FINANZIABILE
Calcolato in base al reddito del richiedente ed alla durata del finanziamento. La rata mensile non può essere di importo superiore al quinto dello stipendio/pensione mensile netto.
CARATTERISTICHE
- per i Dipendenti che hanno una Prestito con Delega in corso di pagamento è possibile richiedere il rinnovo (rinegoziazione con estinzione anticipata e rimborso degli interessi non maturati) purché siano state pagate un numero di rate non inferiore ai 2/5 del piano di ammortamento;
- per i Dipendentiche hanno in corso il Prestito con Delega non rinnovabile è possibile anche richiedere la Cessione del Quinto affiancando alla rata della Delega una seconda rata trattenuta sullo stipendio;
- è possibile richiedere contemporaneamente la Cessione del Quintoe la Delega(doppio quinto);
- è possibile chiedereil Prestito con Delega anche in presenza di trattenuta per pignoramento stipendio o di trattenuta per alimenti. In questi casi, secondo la normativa vigente, l’importo totale delle trattenute (cessione + delega + pignoramento/alimenti) non può essere superiore al 50% dello stipendio mensile netto.
REQUISITI RICHIESTI
• essere lavoratori con assunzione a tempo indeterminato;
• non essere in maternità;
• non essere in cassa integrazione;
• non essere in malattia/infortunio
DOCUMENTAZIONE RICHIESTA
• documento di identità;
• tessera sanitaria;
• ultime 2 busta paga;
• ultimo modello CUD.
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