CESSIONE del QUINTO DIPENDENTI
COS’E’
E’ una forma di finanziamento riservata ai lavoratori dipendenti
SOGGETTI FINANZIABILI
Dipendenti Statali:
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Ministeri e Forze Armate (età max anni 75 alla scadenza del finanziamento); |
Dipendenti Pubblici:
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Comuni, Regioni, Amministrazioni Provinciali, Asl, ecc. (età max anni 75 alla scadenza del finanziamento); |
Dipendenti Aziende Private:
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SpA e Srl con oltre 15 dipendenti (max età anni 67 alla scadenza del finanziamento); |
RIMBORSO
Trattenuta in busta paga. Durate 24, 36, 48, 60, 72, 84, 96, 108, 120 mesi.
IMPORTO FINANZIABILE
Calcolato in base al reddito del richiedente ed alla durata del finanziamento. La rata mensile non può essere di importo superiore al quinto dello stipendio mensile netto.
CARATTERISTICHE
• per i Dipendenti che hanno una Cessione del Quinto in corso è anche possibile procedere con il rinnovo (rinegoziazione con estinzione anticipata e rimborso del premio assicurativo e degli interessi non maturati) purché siano state pagate un numero di rate non inferiore ai 2/5 del piano di ammortamento;
• per i soli Dipendenti che hanno una in corso la Cessione del Quinto è possibile anche richiedere il prodotto Prestito con Delega affiancando alla rata della Cessione una seconda rata trattenuta sullo stipendio;
• per i soli Dipendenti è possibile richiedere contemporaneamente la Cessione del Quinto e la Delega (doppio quinto);
• per i soli Dipendenti è possibile chiedere la Cessione del Quinto anche in presenza di trattenuta per pignoramento stipendio o di trattenuta per alimenti. In questi casi, secondo la normativa vigente, l’importo totale delle trattenute (cessione+delega+pignoramento/alimenti) non può essere superiore al 50% dello stipendio mensile netto.
REQUISITI RICHIESTI
• essere lavoratori con assunzione a tempo indeterminato;
• non essere in maternità;
• non essere in cassa integrazione;
• non essere in malattia/infortunio
DOCUMENTAZIONE RICHIESTA
• documento di identità;
• tessera sanitaria;
• ultime due buste paga;
• ultimo modello CUD.
• codice IBAN C/C.
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