CESSIONE del QUINTO DIPENDENTI
COS’E’
E’ una forma di finanziamento riservata ai lavoratori dipendenti
SOGGETTI FINANZIABILI
Dipendenti Statali: |
Ministeri e Forze Armate (età max anni 75 alla scadenza del finanziamento); |
Dipendenti Pubblici: |
Comuni, Regioni, Amministrazioni Provinciali, Asl, ecc. (età max anni 75 alla scadenza del finanziamento); |
Dipendenti Aziende Private: |
SpA e Srl con oltre 15 dipendenti (max età anni 67 alla scadenza del finanziamento); |
IMPORTO FINANZIABILE
Calcolato in base al reddito del richiedente ed alla durata del finanziamento. La rata mensile non può essere di importo superiore al quinto dello stipendio mensile netto.
CARATTERISTICHE
• per i Dipendenti che hanno una Cessione del Quinto in corso è anche possibile procedere con il rinnovo (rinegoziazione con estinzione anticipata e rimborso del premio assicurativo e degli interessi non maturati) purché siano state pagate un numero di rate non inferiore ai 2/5 del piano di ammortamento;
• per i soli Dipendenti che hanno una in corso la Cessione del Quinto è possibile anche richiedere il prodotto Prestito con Delega affiancando alla rata della Cessione una seconda rata trattenuta sullo stipendio;
• per i soli Dipendenti è possibile richiedere contemporaneamente la Cessione del Quinto e la Delega (doppio quinto);
• per i soli Dipendenti è possibile chiedere la Cessione del Quinto anche in presenza di trattenuta per pignoramento stipendio o di trattenuta per alimenti. In questi casi, secondo la normativa vigente, l’importo totale delle trattenute (cessione+delega+pignoramento/alimenti) non può essere superiore al 50% dello stipendio mensile netto.
REQUISITI RICHIESTI
• essere lavoratori con assunzione a tempo indeterminato;
• non essere in maternità;
• non essere in cassa integrazione;
• non essere in malattia/infortunio
DOCUMENTAZIONE RICHIESTA
• documento di identità;
• tessera sanitaria;
• ultime due buste paga;
• ultimo modello CUD.
• codice IBAN C/C.
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